入社祝い金の例
https://drive.google.com/file/d/1Apfatt7bUaWJW5fFuuExh_fjyDp96TTP/view?usp=sharing


〇祝い金アンケートより
「3万円～10万円」が52％で最多、次に「3万円以内」（28％）が続きます。
https://biz.moneyforward.com/blog/34367/


例、
アマゾン本ギフトけんを～万円分プレゼント
継続勤務３ヶ月で２０万円の手当を会社が支給します
交通費としてQUOカード１万円分を支給します
転職後のアンケートのお礼として支給します


採用祝い金の例
30日後、60日後、90日後3回にわけて支給

--------------------



〇知人紹介制度　
例　面接だけで5千円、入社1万、
入社後続いたら10万円
知人紹介制度は？
データ比較、くわしく
支給額は「3万円～10万円」が52％で最多、次に「3万円以内」（28％）が続きます。
https://biz.moneyforward.com/blog/34367/

〇面接確認後、5千円、入社したら1万円、
例
http://www.t-umesato.co.jp/wprecruit/2592/
もし、知人が勤務続いたら10万をはらってもいいのでは？
私は、ポイントは、面接だけでも知人へ金はらうことだと
思う

〇寮・住宅手当は？
私の提案　
転勤希望者だけ、住宅手当一時金として10万だしたらどうか？
転勤希望者は、祝い金10万のお金を中止すればよい、
会社は住宅手当は一時金にしたほうが、よい

----------------------------------------------------------------------------------------------------


採用祝い金の例　比較まとめ
https://weekly-net.co.jp/blog/koyama/6332/

A社ーあるA運送会社は「紹介報奨金」として入社１人あたり
１０万円を紹介者の社員に支給しています。入社して１週間後に３万円、
定着すれば３か月後に７万円と分けて支給しています。
各５万円を２回に分けて支給している会社もあります。

別のB運送会社では、紹介者の社員に対して１人あたり毎月１万円を
給与に上乗せして支給し、入社した人が在籍している期間支給し続けています。
その経営者は「外部の求人専門業者などに高額を支払い続けるよりも
、わが社の社員に還元して喜んでもらうほうが良い」との考え方です

一方、入社した社員に対しても、入社祝い金を支給する例が多く見られ、
一定の効果をあげています。１０万円程度がよく見られる金額で、
間隔を空けて分割支給しています

通常、入社後の最初の給与は、翌月の給与支払い日に受け取りますが、
貯金がない人には入社後約一か月半にわたる生活資金が不安です。
入社祝い金は当座の生活資金になる